Sinh viên nên làm thêm việc gì? Các việc làm dễ tìm nhất

Sinh viên nên làm các công việc liên quan đến ngành học của mình để tích lũy kinh nghiệm. Chẳng hạn, các công việc có lợi ích về kiến thức lẫn kỹ năng mà mọi người nên tham khảo như: Bán hàng, CTV viết bài, du lịch…

Vấn đề làm thêm là nhu cầu cần thiết đối với nhiều bạn sinh viên hiện nay vì muốn kiếm thêm thu nhập. Và những mảnh đất thành thị là nơi có vô số các công việc giúp mọi người tha hồ lựa chọn. Vấn đề là sinh viên nên làm thêm gì thì mới thích hợp và mang lại lợi ích cho mình? Câu hỏi này sẽ được giải đáp trong phần trình bày sau.

Yếu tố nào quyết định việc làm thêm của sinh viên?

Trước khi quyết định tìm việc các bạn cần xem xét các yếu tố thuận lợi để tránh ảnh hưởng đến việc học và các hoạt động cá nhân. Trong đó, các tiêu chí quan trọng mà chúng ta cần biết như:

Địa điểm làm việc: Để tiện việc đi lại bạn nên lựa chọn nơi làm thêm gần trường hoặc gần nơi ở của mình. Bởi khi tan học chúng ta có thể qua chỗ làm nhanh chóng và khi về sẽ thuận tiện, tiết kiệm thời gian nhiều hơn.

Thời gian làm việc: Có những việc làm xoay ca vào buổi tối hoặc sáng sớm và có khi là cả ngày, các ngày cuối tuần, lễ. Do vậy, bạn cần xem thời gian làm việc có phù hợp với bản thân và có ảnh hưởng đến lịch học.

Mức lương: Mức lương hiện nay giữa các việc làm có sự chênh lệch ở nhiều nơi và phụ thuộc vào tính chất công việc. Vì thế, mọi người cần so sánh và xem xét nơi nào là phù hợp mà đưa ra lựa chọn.

Liên quan đến ngành học: Hãy ưu tiên cho tiêu chí này nhiều hơn bởi làm các công việc liên quan đến ngành học sẽ giúp bạn có nhiều kinh nghiệm quý giá từ thực tế. Những kinh nghiệm này sẽ là tiêu chí quan trọng trong quá trình tìm việc sau này được đề cập trong cv.

Việc làm nào mang lại lợi ích cho sinh viên?

Thu ngân: Ở các thành phố lớn là nơi tập trung hệ thống các siêu thị, nhà hàng, quán ăn… giúp bạn dễ dàng tìm công việc thu ngân. Đối với những bạn học kế toán, tài chính thì đây là môi trường thực tập mang nhiều lợi ích.

Viết lách: Công việc này trở nên phổ biến thu hút nhiều bạn trẻ tham gia hiện nay và nhu cầu về nguồn lực rất cao. Trong đó, các việc làm part time được đăng tuyển thường xuyên như: Viết nội dung website, viết bài SEO, viết PR, hay cộng tác với các tờ báo… Với thời gian linh hoạt, nhàn hạ mà mức thu nhập lại ổn định 2-3 triệu/tháng tạo sự hấp dẫn cho nhiều người.

Dẫn tour du lịch: Lựa chọn công việc làm thêm này giúp những bạn học chuyên ngành hướng dẫn có thể học hỏi kinh nghiệm dẫn tour. Qua đó, còn nâng cao các kỹ năng về ngoại ngữ, giao tiếp và xử lý tình huống trước khi ra trường.

CTV bán hàng, trực fanpage, website: Bạn cần phải có khiếu nói chuyện nhẹ nhàng, thuyết phục mọi người mua sản phẩm vì mức thu nhập của công việc này thường dựa trên doanh số. Hoặc có những nơi tuyển dụng ctv trực fanpage trả lời khách hàng bạn có thể ứng tuyển. Qua đây, chúng ta còn rèn luyện được cách giao tiếp và kỹ năng thuyết phục.

Gia sư: Việc làm này đã từ lâu được nhiều bạn sinh viên lựa chọn. Nếu cảm thấy tự tin với môn học nào đó thì chúng ta hoàn toàn có thể đăng ký dạy ngoài giờ để kiếm mức thu nhập 3-4 triệu/tháng.

Ngoài ra, tùy vào điều kiện của mỗi người các bạn có thể tham gia vào các việc khác nhau. Chẳng hạn, nếu bạn học công nghệ thông tin thì có thể làm thêm tại các cửa hàng máy tính, nếu học ngoại ngữ và bạn tự tin với sự thông thạo của mình thì có thể xin làm trợ giảng ở các trung tâm hoặc dịch thuật. Đối với những bạn có ngoại hình, khả năng giao tiếp tốt có thể làm MC dẫn chương trình, PG, PB…

Sinh viên có nên làm thêm hay không?

Xuất phát từ thực trạng trong vấn đề làm thêm của sinh viên có nhiều ý kiến đưa ra. Trong đó, có những nhận định cho rằng sinh viên Việt Nam không nên làm thêm. Bởi ở nước ta nhiều bạn chỉ chú trọng đến vấn đề làm thêm mà bỏ qua các cơ hội học hỏi kinh nghiệm thuộc lĩnh vực chuyên môn của mình. Đặc biệt, việc làm thêm đôi khi còn ảnh hưởng đến việc học, các hoạt động tại trường, sức khỏe của bản thân…

Sự va chạm quá sớm còn khiến nhiều bạn không thể đứng vững trước những áp lực, cám dỗ từ xã hội biến họ trở nên đua đòi, ăn chơi. Trong khi đó, các bạn hoàn toàn có thể học tập kinh nghiệm từ các buổi học trên lớp, thực tập chứ không chỉ là tìm kiếm các việc làm bên ngoài mới được cho là tiếp thu học hỏi.

Sinh viên nên làm thêm gì? Điều này cần liên hệ với thực tế cuộc sống của chính mỗi người. Nếu các bạn có hoàn cảnh khó khăn và việc làm thêm là rất cần thiết thì chúng ta nên lựa chọn các công việc được nêu trên.

Lãnh đạo là gì? Những đặc điểm và tố chất cần có

Người đứng đầu một tổ chức trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế – xã hội thường được hiểu là lãnh đạo. Nhưng để biết cụ thể lãnh đạo là gì thì chúng ta cần phân tích các đặc điểm, tố chất cần có của nhà lãnh đạo. Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này trong bài viết sau nhé!

Lãnh đạo là gì? Phân biệt lãnh đạo và quản lý

Lãnh đạo là người đứng đầu một tổ chức mà chúng ta thường thấy trong bộ máy quản lý nhà nước hay chủ doanh nghiệp.Trên cương vị này, các nhà lãnh đạo sẽ vạch ra kế hoạch hành động và sử dụng quyền lực của mình để điều hướng mọi người thực hiện. Và để làm được điều này họ phải có đủ quyền lực hình thành dựa trên 4 quyền năng: Chức vụ và địa vị, chuyên môn, tố chất và quyền uy bẩm sinh, hệ thống mang lại.

Ngày nay, trong xã hội văn minh, quyền lực do chức vụ và địa vị mang lại càng giảm đi sẽ giúp xã hội tiến triển ở bậc cao. Theo đó, nhà lãnh đạo sẽ tránh sự lạm dụng chức vụ và địa vị mà thay vào đó là dồn tâm sức phục vụ người dân khiến quần chúng tâm phục.

Khác với lãnh đạo, quản lý là người dẫn dắt đội nhóm thực hiện và hoàn thành chiến lược, kế hoạch mà lãnh đạo đã đề ra. Lãnh đạo dùng quyền lực của mình để tác động đến người quản lý, còn quản lý sẽ sử dụng những kỷ luật và quy định mà lãnh đạo đề ra để hướng dẫn mọi người tuân thủ. Nhưng đôi khi một người vừa đóng hai vai trò lãnh đạo và quản lý trong những hoàn cảnh khác nhau.

Đặc điểm của nhà lãnh đạo

Có tầm nhìn: Tầm nhìn xa trông rộng là điều bắt buộc cần có của nhà lãnh đạo và đây cũng chính là điểm khác biệt giữa họ với những người bình thường. Khi nhìn thấy được hướng phát triển mới mang về cơ hội thành công đột phá thì người lãnh đạo mới có thể vạch ra kế hoạch thực hiện và đưa tổ chức đi đúng hướng.

Truyền cảm hứng: Khi bắt đầu thực hiện một kế hoạch nào đó thì nhà lãnh đạo phải đồng hành và truyền cảm hứng tích cực để thúc đẩy nhân viên thực hiện. Bởi trong suốt quá trình sẽ có những khó khăn dễ khiến mọi người nản chí, do đó việc giữ bầu nhiệt huyết để thực hiện là điều cần thiết.

Hoạch định chiến lược: Đối với nhà lãnh đạo thì chiến lược là biểu hiện rõ nhất của tầm nhìn xa. Trong đó, bao gồm các bước thực hiện và phân bổ nguồn lực, kể cả việc chuẩn bị trước kế hoạch cho những tình huống xấu xảy đến.

Chiêu mộ nhân tài và huấn luyện: Một người lãnh đạo muốn tạo nguồn lực vững mạnh thì phải phát hiện ra người tài và chiêu mộ họ. Sau đó, là huấn luyện để xây dựng đội ngũ đóng vai trò then chốt trong các bộ phận nhân sự.

Tố chất cần có của nhà lãnh đạo

Nhạy cảm: Nhạy cảm là một tố chất đặc biệt giúp chúng ta đọc được suy nghĩ của người khác. Từ đó, hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên để đáp ứng và có cách thuyết phục, dẫn dắt họ. Trong việc hợp tác sẽ dễ dàng đoán biết hướng đi của đối thủ để chuẩn bị kế hoạch tác chiến.

Chính trực: Nhìn người và nhìn việc để phán xử công bằng là yếu tố cần thiết tạo ra môi trường làm việc lành mạnh. Hơn ai hết, lãnh đạo là người đi đầu thể hiện sự chính trực mới khiến mọi người kiêng nể và tạo nên một tập thể đoàn kết.

Nghị lực: Lãnh đạo là người đối đầu với mọi khó khăn thử thách để giữ vững tổ chức của mình. Thế nên, nghị lực là tố chất cần có mới khiến họ không thể gục ngã. Đồng thời trấn an tinh thần tập thể bằng thái độ tích cực mới có thể giải quyết vấn đề.

Tự tin: Tin tưởng vào các quyết định của mình thì nhà lãnh đạo mới khiến nhân viên tin tưởng vào việc mà họ thực hiện. Đôi lúc sẽ gặp khó khăn nhưng sự tự tin mới khiến chúng ta lạc quan và giữ bình tĩnh để động viên người khác tiếp tục.

Thông minh: Sự thông minh của nhà lãnh đạo là phát triển toàn diện và tập hợp các yếu tố cần thiết để ngồi vào ghế lãnh đạo. Có thể họ không phải là người giỏi nhất ở một lĩnh vực nào đó nhưng với trí thông minh của mình họ biết cách sử dụng người tài để làm cánh tay đắc lực.

Lãnh đạo là gì? Tóm lại đây là người hội tụ các yếu tố về kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, những đặc điểm và tố chất cá nhân cần có để lãnh đạo người khác. Họ được xem là hình mẫu lý tưởng và gần như là con người hoàn thiện trong khoa học tổ chức – nhân sự.

Gieo Thói Quen Gặt Tính Cách Có Nghĩa Là Gì?

Cuộc sống là một bức tranh muôn màu muôn vẻ và con người là những cá thể duy nhất, đặc biệt. Chính sự đa màu sắc của cuộc đời là một trong những yếu tố tạo nên những cá tính riêng biệt cho mỗi cá nhân. Và phần lớn những tính cách của chúng ta được hình thành là bởi những suy nghĩ cùng những thói quen hằng ngày, đúng như câu ngạn ngữ: “ Gieo thói quen gặt tính cách”. Để hiểu một cách sâu sắc và đa chiều về câu nói trên thì chúng ta hãy cùng nhau đọc qua bài viết sau nhé!

  1. Thói quen là gì? Tính cách là gì?

“Thói quen” là cách sống được thể hiện qua hành vi bên ngoài của con người và được lặp đi lặp lại thường xuyên, mỗi ngày. Ví dụ như thói quen đọc sách, thói quen dậy sớm, thói quen ỷ lại,…

“Tính cách” là đặc điểm tâm lý ổn định biểu hiện qua hành vi và thái độ đối với sự vật, sự việc bên ngoài, nội tâm bên trong con người, tính cách làm nên điều riêng biệt cho mỗi cá thể. Chẳng hạn tính cách hèn nhát, tính cách mạnh mẽ, tính cách gan dạ,…  

“Gieo – gặt” ở đây là cách nói hình tượng cho mối quan hệ nguyên nhân – kết quả. Nếu một thói quen được biểu hiện một cách có ý thức sẽ là cơ sở để tạo nên “tính cách”. Vậy nội dung của câu ngạn ngữ muốn đề cập đến vấn đề đó là mối quan hệ nhân quả giữa thói quen với tính cách.

  • Ý nghĩa của câu “gieo thói quen gặt tính cách”

Câu ngạn ngữ trên tuy ngắn gọn nhưng mang ý nghĩa sâu sắc và đáng để chúng ta suy ngẫm. Việc hình thành nên tính cách của con người cũng giống như là việc trồng cây vậy. Nếu bạn gieo những hạt giống tốt và biết cách chăm sóc, nâng niu thì sẽ có ngày cho ta quả ngọt; ngược lại nếu bạn bỏ mặc chúng, không quan tâm đến hạt giống mình trồng thì khó có được thành quả như mong đợi. Cho nên, khi bạn rèn luyện cho mình những thói quen tốt thì sẽ góp phần định hình cho mình tính cách tốt hơn. Còn nếu bạn thường xuyên có những thói quen xấu thì chính bản thân sẽ dần dần hình thành tính cách không tốt đẹp.

Một vài ví dụ cụ thể về thói quen tốt, thói quen tập thể dục thể thao tạo ra tính cách siêng năng, thói quen đọc sách sẽ tạo cho bạn tính cách điềm đạm và lịch thiệp; thói quen biết giúp đỡ những người xung quanh hay những ai gặp khó khăn sẽ tạo ra tính cách nhân hậu. Còn những thói quen xấu như thói quen ỷ lại sẽ tạo nên tính cách lười biếng, thụ động; thói quen nói dối làm nên tính cách thiếu trung thực.

Như vậy thói quen hình thành tính cách nhưng tính cách còn chịu sự chi phối của nhiều yếu tố khác. Do đó, ta không thể phủ nhận hoặc khẳng định một cách tuyệt đối sự chi phối của thói quen với tính cách mà chúng ta chỉ nên lấy đó là một cơ sở để rèn luyện những thói quen tốt, tự chính bản thân được quyền chủ động quyết định tính cách của mình.

  • Bài học nhận thức

Qua câu ngạn ngữ trên, chúng ta hoàn toàn ý thức được tính cách hình thành nên trong mỗi con người là có sự góp mặt của những thói quen, lối sống hàng ngày. Cho nên, nếu những ai trong chúng ta trước giờ có những thói quen chưa lành mạnh, tiêu cực thì hãy sửa đổi để chúng không ảnh hưởng đến tính cách, tác phong sinh hoạt, làm việc của chúng ta, bởi những thói quen thường rất dễ ăn sâu bám rễ và khó từ bỏ. Còn nếu bạn là một người ý thức được những gì mình làm, biết xây dựng những thói quen tốt đẹp thì hãy phát huy chúng hơn nữa để cuộc sống của chúng ta trở nên tươi đẹp, có chiều sâu; đồng thời giúp bạn hoàn thiện hơn về nhân cách, có thái độ sống lành mạnh và nhận được sự ngưỡng mộ từ mọi người.

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn có những cảm nhận riêng về câu ngạn ngữ “Gieo thói quen gặt tính cách”. Việc tính cách được hoàn thiện là một quá trình phát triển của con người, do đó sẽ không bao giờ là muộn, chỉ cần chúng ta có ý thức, có những suy nghĩ tích cực cũng như thói quen tốt thì những điều tốt đẹp sẽ mỉm cười. Đây là một câu nói đáng để chúng ta suy ngẫm bởi vì “Gieo thói quen gặt tính cách, gieo tính cách gặt số phận”.

Cách Viết Đề Xuất Tăng Lương Và Những Điều Cần Lưu Ý

Khi bắt đầu một công việc nào đó, chúng ta luôn cố gắng hết mình để cống hiến cho công việc ấy và đồng thời khẳng định năng lực của bản thân. Khi bạn nhận thấy giá trị của mình mang đến cho công ty cao hơn so với những gì nhận được hiện tại thì chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đều muốn công sức mình bỏ ra được đáp lại bằng mức lương xứng đáng hơn. Do đó bài viết hôm nay sẽ giúp bạn bỏ túi cho mình cách viết đề xuất tăng lương một cách khéo léo và tỷ lệ thành công cao.

  1. Nội dung cần có trong mẫu đơn đề nghị tăng lương

Một mẫu đề nghị tăng lương cần có những thông tin cơ bản sau đây:

Thông tin cá nhân người viết đơn: Cần trình bày rõ ràng về thông tin cá nhân (họ tên, chức vụ, vị trí công việc hiện tại).

Nêu rõ mức lương hiện tại và mức lương mong muốn như thế nào.

Nêu lý do muốn tăng lương. Đây là nội dung quan trọng nhất mà bạn cần đề cập đến và nếu lý do của bạn không đủ sức thuyết phục, không thể hiện được thực lực của bạn trong công việc thì khả năng bạn được tăng lương giống như mong muốn là rất thấp.

Mục ý kiến của phòng nhân sự và ý kiến của giám đốc công ty.

Ngày tháng làm đơn và chữ ký xác nhận của người viết đơn.

  • Những lưu ý khi trình bày mẫu đề xuất tăng lương

2.1 Lựa chọn thời điểm thích hợp để viết mẫu đề xuất tăng lương

Cho dù bạn thực sự xứng đáng để tăng lương nhưng có những trường hợp không thích hợp cho việc viết đề xuất tăng lương. Nếu vào thời điểm công ty đang gặp một số vấn đề về tài chính, thì mẫu đề xuất của bạn khó có thể thành công.

Để đảm bảo tỷ lệ được tăng lương cao nhất hãy nộp vào lúc bạn vừa ký được hợp đồng hoặc dự án nào đó cho công ty. Bạn cũng nên để ý xem khối lượng công việc của cấp trên tại thời điểm đó, nếu sếp của bạn đang có rất nhiều công việc thì đề xuất tăng lương của bạn sẽ không thể nào được xét duyệt.

2.2 Ngắn gọn, đầy đủ

Nếu không muốn cấp trên cảm thấy ngán ngẩm với bản đề xuất của bạn thì nên trình bày thật ngắn gọn những thành tựu bạn đạt được và đề cập trực tiếp vào vấn đề cần tăng lương. Ngôn từ thường được sử dụng trong mẫu đơn là trang trọng, lịch sự.

2.3 Đánh giá cao công việc và hiệu quả bạn mang lại

Để cấp trên chấp nhận tăng lương cho bạn thì bạn phải chứng tỏ được năng lực, thể hiện sự tự tin và khẳng định mình xứng đáng với điều đó. Hãy nêu đầy đủ những thành công bạn đạt được góp phần không nhỏ trong sự phát triển của công ty.

Thể hiện được bạn đã cống hiến, bỏ nhiều chuyên môn cũng như sức lực trong công việc thì việc tăng lương cho bạn là điều hiển nhiên.

2.4 Tìm hiểu về mức tăng lương của công ty

Trước khi đề xuất tăng lương thì bạn nên dành thời gian để tìm hiểu trước về chính sách tăng lương nhân viên của công ty. Như vậy bạn sẽ có lựa chọn thích hợp về mức lương mình mong muốn nhận được, khi ấy sếp cũng chấp nhận và hài lòng hơn với đề xuất trên của bạn.

  • Những điều không nên đưa vào mẫu đề xuất tăng lương

Đề nghị một mức lương mới không phù hợp

Nếu những công sức bạn bỏ ra quá ít so với mức lương bạn mong muốn thì quả thật là không hợp lý và đương nhiên cấp trên sẽ không đồng ý. Hơn nữa sếp của bạn sẽ coi đó là một đòi hỏi quá đáng, sẽ đánh giá thấp bạn.

So sánh mình với đồng nghiệp

Đây là một trong những điều nên tránh đề cập đến nhất trong bản đề xuất. Việc so sánh bản thân với đồng nghiệp sẽ không mang đến cho bạn lợi ích mà ngược lại còn thể hiện bạn là người thích so đo, ganh đua với người khác. Sẽ chẳng có ai lại muốn mình có một nhân viên có tính cách như vậy.

Bài viết đã gợi ý cho bạn cách viết đề xuất tăng lương cũng như cả những lưu ý và những điều cần tránh khi viết bản đề xuất. Ai cũng có quyền bảo vệ quyền lợi cá nhân của mình miễn là điều đó chính đáng và phù hợp điều kiện công ty.

Ngành Kiến trúc thi khối nào? Kiến trúc sư làm công việc gì?

Quá trình hiện đại hóa đất nước kéo theo nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng. Đồng thời thúc đẩy ngành Kiến trúc phát triển đã thu hút các bạn trẻ đến với nghề trong những năm gần đây.

Nếu bạn đang có dự định theo học ngành Kiến trúc thì trước tiên chúng ta cần biết ngành Kiến trúc thi khối nào. Bởi đặc thù của ngành nên môn thi sẽ có những năng khiếu mà người học cần rèn luyện rất nhiều. Qua đây, bài viết cũng xin trình bày những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn dành cho các bạn kiến trúc sư tương lai.

Ngành Kiến trúc thi khối nào? Các trường đào tạo

Quy định về tổ hợp môn xét tuyển vào ngành Kiến trúc sẽ có sự khác nhau giữa các trường đại học cũng như mức điểm chuẩn. Cụ thể ở một số trường đào tạo tập trung 2 khối chính là V và H, trong đó bao gồm các môn như:

Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM: Tuyển sinh 2019 dựa trên kết quả thi 2 môn(Toán, Lý) ở kỳ thi THPT Quốc gia và 1 môn thi năng khiếu(Vẽ). Điểm chuẩn tùy vào mã ngành Kiến trúc sẽ có sự chênh lệch, cao nhất là 22.85 điểm và thấp nhất là 18,25 điểm.

Trường Đại học Bách khoa TP.HCM: Tuyển sinh dựa trên 2 tổ hợp môn (Toán, Lý, Vẽ) và (Toán, Văn, Vẽ) để xét tuyển. Điểm chuẩn ngành Kiến trúc 2019 là 19.75 điểm.

Trường Đại học Công nghệ TP.HCM:  Xét tuyển ngành Kiến trúc 2019 dựa trên 4 tổ hợp môn: (Toán, Lý, Hóa), (Toán, Văn, Anh), (Toán, Văn, Vẽ), (Toán, Lý, Vẽ). Mức điểm chuẩn là 16.

Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội: Tuyển sinh 2019 dựa trên xét tuyển tổ hợp môn(Toán, Lý, Vẽ). Điểm chuẩn ngành Kiến trúc cao nhất là 26,5 so với các ngành đào tạo khác tại trường.

Tốt nghiệp ngành Kiến trúc bạn có thể làm gì?

Trong quá trình đào tạo, các bạn sẽ được học các môn chuyên ngành như: Vẽ kỹ thuật, Vật lý kiến trúc, AutoCad, Cấu tạo kiến trúc, Phương pháp(sáng tác kiến trúc, luận sáng tạo),… Do vậy, khi sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhận một số ngành nghề liên quan trong lĩnh vực kiến trúc như:

Quy hoạch vùng: Thực hiện việc quy hoạch, phân bố các khu dân cư, đô thị, khu công nghiệp, nông lâm nghiệp và các khu kinh tế chính dựa trên các kế hoạch phát triển tổng thể kinh tế – xã hội.

Quy hoạch đô thị: Thiết kế không gian đô thị như: Nơi ở và làm việc, đường giao thông, khu vui chơi, bến tàu, bến cảng… Sắp xếp theo mô hình hiện đại, tiện lợi và tạo mỹ quan cho đô thị.

Thiết kế đô thị, cảnh quan: Thiết kế nội thất cho đô thị bằng cách lên ý tưởng tạo hình dáng kiến trúc mới. Trong đó, có các yếu tố như: Vật liệu, màu sắc, tỷ lệ, các khoảng trống, đường đi bộ, biển chỉ đường…

Thiết kế công trình kiến trúc: Đây là công việc phổ biến được nhiều bạn lựa chọn sau khi ra trường. Với vai trò là kiến trúc sư các bạn sẽ đảm nhận việc lên ý tưởng và vẽ sơ đồ thiết kế công trình. Chọn bộ khung phù hợp với không gian sống, lựa chọn vật liệu xây dựng, các loại hình khối và vẽ phối cảnh cho công trình.

Thiết kế nội thất: Kiến trúc sư sẽ tìm hiểu sở thích, tính cách và thói quen của khách hàng. Sau đó, thiết kế và bố trí không gian, vật dụng trong công trình dựa trên yêu cầu của họ.

Các điều kiện cần có khi học ngành Kiến trúc

Để theo học ngành Kiến trúc chúng ta cần phải có năng khiếu vẽ. Tìm hiểu về lĩnh vực mỹ thuật và rèn luyện vẽ đúng kỹ thuật mỗi ngày để cải thiện trình độ từ các hình khối cơ bản cho đến phức tạp. Đặc biệt, bạn cần phải có khiếu thẩm mỹ trong việc thiết kế, khả năng tưởng tượng, nhận thức và tạo dựng được cái đẹp.

Nếu cần thiết chúng ta có thể học qua các trung tâm, tìm hiểu các tài liệu bổ sung kiến thức tạo nền tảng cơ bản trước khi đăng ký học. Bên cạnh đó, mọi người cũng đừng bỏ qua các môn văn hóa đi kèm trong điều kiện xét tuyển để có thể đạt số điểm cao trong các đợt tuyển sinh. Ngoài ra, cần lựa chọn môi trường đào tạo phù hợp với năng lực sẽ giúp bạn tăng khả năng đậu vào ngành.

Ngành Kiến trúc thi khối nào? Với câu hỏi này bạn đã có câu trả lời trong phần trình bày trên. Những thông tin được đề cập sẽ là tài liệu tham khảo bổ ích giúp các bạn có thể an tâm lựa chọn con đường vào đại học dễ dàng.

Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì? Các yếu tố quan trọng

Nhân viên hành chính nhân sự là một trong các công việc được mọi người yêu thích hiện nay. Bởi những người làm nhân sự luôn có tác phong chuyên nghiệp, năng động và cực kỳ tâm lý.

Kỹ năng chính là một trong các yếu tố quan trọng giúp các bạn trở thành một nhân viên giỏi. Đặc biệt, với những người làm nghề nhân sự bắt buộc họ phải có những kỹ năng chuyên biệt để đáp ứng tốt việc tìm kiếm nguồn lực cho doanh nghiệp. Vậy nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì?

Kỹ năng về chuyên môn

Trước khi đến với nghề nhân sự bạn phải trải qua quá trình đào tạo chuyên môn thuộc các ngành như: Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị hành chính nhân sự… Hoặc tốt nghiệp các ngành liên quan như: Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính… Đây chính là nền tảng để bạn có đầy đủ năng lực chuyên môn phục vụ cho nhu cầu công việc.

Bởi trong quá trình hoạt động nghề nghiệp chúng ta phải thực hiện các chiến lược quản lý nhân sự, lên kế hoạch phát triển nguồn lực và xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo. Nên các kỹ năng về chuyên môn như: Xây dựng, quản lý, tổ chức và phân tích… đã được học ở ngành học trên sẽ giúp bạn vận dụng tốt trong công việc.

Ngoài ra, các nghiệp vụ trong chuyên ngành đào tạo cùng với các kinh nghiệm làm việc từ thực tế giúp bạn có kỹ năng quan sát. Từ đó, dự báo được tình hình nhân lực của doanh nghiệp và lên kế hoạch tìm kiếm ứng viên. Thực hiện các công việc tuyển dụng như: Sắp xếp các cuộc phỏng vấn, đặt ra câu hỏi cho ứng viên, tìm hiểu nhu cầu của ứng viên…

Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì trong giao tiếp?

Nhân viên hành chính nhân sự là cầu nối giữa các nhân viên trong doanh nghiệp và thường xuyên tiếp xúc với các ứng viên. Do vậy, các bạn cần có kỹ năng lắng nghe những mong muốn của mọi người và kỹ năng thương lượng, đàm phán với các ứng viên để đưa ra mức lương hợp lý.

Đồng thời để việc tuyển dụng trở nên hiệu quả thì bạn cần phải có kỹ năng nắm bắt tâm lý người khác. Bởi trong giao tiếp chúng ta cần hiểu rõ tính cách, đặc trưng riêng của từng người để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Từ đó, mới dễ dàng bố trí và sắp xếp công việc hợp lý.

Kỹ năng giải quyết các vấn đề trong giao tiếp là rất cần thiết, bởi đôi khi có những mâu thuẫn nội bộ thì bạn phải tìm cách giải quyết, thuyết phục giữa các bên. Hoặc khi đối mặt với tình hình nhân sự thay đổi thì chúng ta phải kịp thời sắp xếp và tìm cách giải quyết để ổn định nguồn lực.

Môi trường nhân sự không tránh khỏi việc giao tiếp giữa các phòng ban để lên kế hoạch nhân sự. Vì thế, kỹ năng làm việc nhóm khéo léo, nhạy bén và sự phối hợp tốt sẽ giúp bạn có thể trao đổi với mọi người và thuận lợi hỗ trợ nhau trong công việc.

Các phẩm chất cá nhân cần có

Để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự thì bạn phải có tố chất của người làm lãnh đạo. Bởi ở vị trí quản lý nhân sự đồng nghĩa với việc bạn phải dẫn dắt và hỗ trợ những người mới vào. Đặc biệt, đóng vai trò quan trọng trong các chiến lược kinh doanh lại cần chúng ta có đủ sự tự tin để thuyết phục trước đám đông.

Người làm nhân sự cần có tác phong chuyên nghiệp, cẩn trọng và luôn giữ đúng mực. Ngoài ra, cần có sự thân thiện, tính thẳng thắn và đôi khi là phải có sự quyết đoán. Bởi bạn chính là những người xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá năng lực và đạo đức của nhân viên nên cần thiết phải làm tấm gương để mọi người noi theo.

Bên cạnh đó, với đặc thù liên quan đến vấn đề quyền lợi của người lao động nên người nhân sự phải có sự công bằng và có đạo đức nghề nghiệp. Vì trách nhiệm của họ là phải bảo vệ quyền lợi của cả 2 bên, can thiệp các vấn đề tranh chấp nhằm hòa giải để tránh các tổn thất xảy ra.

Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì? Ngoài câu hỏi này ra bạn cần biết trong lĩnh vực nhân sự được phân chia thành nhiều bộ phận có chức năng và nhiệm vụ riêng. Mỗi vị trí lại có những yêu cầu ứng với các kỹ năng khác nhau. Do vậy, cần tìm hiểu vị trí cụ thể công việc thực hiện của mình để đưa ra các tiêu chí rèn luyện.

Networking là gì? Làm thế nào xây dựng networking thành công?

Nếu bạn đang tò mò không biết networking là gì? Tại sao những những thành đạt trong cuộc sống lại xem trọng networking đến thế? Có phải networking càng tốt, chúng ta lại càng dễ dàng xây dựng thành công trong công việc hay không? Tất cả những gì bạn đang thắc mắc đó, sẽ được chúng tôi giải thích chi tiết trong bài viết này, hãy cùng đọc qua nhé!

Mọi vấn đề trong cuộc sống và công việc hiện nay đều cần đến networking, networking càng tốt bạn càng nhận được nhiều sự hỗ trợ giúp đỡ. Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng có thể tự tạo nên những networking hiệu quả, bạn cần phải có những kỹ năng thật sự tốt để người khác có thể tin tưởng nhất định. Để biết đó là những kỹ năng gì, trước tiên hãy cùng tìm hiểu networking là gì nhé!

Networking là gì?

Networking được hiểu đơn giản là mạng lưới mối quan hệ trong xã hội xoay quanh một chủ thể nào đó. Bạn đã từng nghĩ sẽ như thế nào nếu trong cuộc sống và công việc của chúng ta thiếu đi những mối quan hệ, cụ thể như mối quan hệ bạn bè đồng nghiệp, đối tác, khách hàng, tiền bối, hậu bối…Điều chắc chắn bạn cảm nhận được đó chính là sự cô đơn phải không nào, nhưng đó chỉ là khía cạnh về mặt cảm xúc. Vấn đề quan trọng hơn sẽ xảy ra nếu bạn không có bất kỳ các mối quan hệ nào, đồng nghĩa với việc bạn không có nhiều sự giúp đỡ và hỗ trợ từ ai đó khi bạn cần.

Nói đúng hơn networking chính là cách tạo tạo ra cầu nối dẫn tới thành công từ các mối quan hệ trong đời sống tinh thần và công việc.Với một người bình thường  họ cần mối quan hệ để trò chuyện trao đổi các vấn đề cuộc sống, còn đối với những ai đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp họ luôn luôn cần các mối quan hệ để tìm kiếm khách hàng, mở rộng mối quan hệ kinh doanh, trao đổi thông tin và tăng khả năng cạnh tranh hiệu quả.

Vậy làm thế nào để tạo ra các networking thành công?

Không ngừng xây dựng những mối quan hệ mới

Trong một ngày, bạn có thể gặp được rất nhiều người khác nhau, tuy nhiên khả năng tiếp cận và phát triển mối quan hệ bạn bè lâu dài thật sự không nhiều. Nếu bạn muốn tạo ra nhiều mối quan hệ hơn thì phải tăng cường khả năng giao tiếp của bản thân ở những thời điểm thích hợp.

Thứ nhất, hãy chăm chút cho ngoại hình nhìn thật ổn, tập ngữ điệu giao tiếp sao cho dễ nghe, chủ động làm quen với những người bạn mới ở các buổi tiệc, hội nghị hay văn phòng đối tác…

Thứ hai, rèn luyện kỹ năng giao tiếp thật khéo léo, với mỗi đối tượng và mọi hoàn cảnh khác nhau bạn phải có những cách ứng xử và hành động thích hợp. Kỹ năng giao tiếp càng giỏi khả năng mở rộng các mối quan hệ càng cao.

Thứ ba, hãy nhanh chóng lưu giữ lại những thông tin của những người bạn mới quen. Nếu câu chuyện của cả hai kết thúc bạn và họ vẫn có thông tin của nhau để liên lạc, bạn nên nhớ đừng để các mối quan hệ tốt bạn đã xây dựng kết thúc ngay sau khi cuộc nói chuyện chấm dứt. Hãy tạo ra những cuộc gặp gỡ thứ hai, thứ ba, và nhiều lần sau đó để duy trì các mối quan hệ bạn nhé!

Duy trì các mối quan hệ đã có

Chắc rằng, trong danh sách bạn bè của bạn sẽ có rất nhiều những người bạn đang làm việc tại rất nhiều các lĩnh vực khác nhau, sẽ có những người không liên quan nhiều đến công việc của bạn trong đó. Tuy nhiên, đừng vì lý do không liên quan mà bạn cắt đứt mối liên hệ với họ, biết đâu trong thời gian tới bạn sẽ cần sự hỗ trợ thông tin của họ thì sao? Cho nên, chúng tôi khuyên bạn nên dành ra ít thời gian để duy trì các mối quan hệ bằng cách hỏi thăm họ, trao đổi một vài chủ đề thú vị qua các buổi cà phê trò chuyện chân thành nhất.

Nuôi dưỡng các mối quan hệ

Khác với cấp độ duy trì, sự nuôi dưỡng cần nhiều hơn sự chân thành và thời gian, và dĩ nhiên các mối quan hệ để bạn nuôi dưỡng là những mối quan hệ thật sự rất cần thiết. Tuy nhiên, bạn phải nhớ nguyên tắc cho đi và nhận lại, một sự duy trì có tương tác và hỗ trợ lẫn nhau, cả hai bên cùng có được lợi ích. Bên cạnh đó, hãy tận dụng thời gian để học hỏi và tiếp thu những kiến thức mới bổ ích từ những mối quan hệ mà bạn đã xây dựng được.

Kỹ năng xây dựng networking cần có?

Chọn địa điểm hợp lý để tạo ra các networking như quán cà phê, thư viện, câu lạc bộ, hội nghị, tọa đàm,…

Quan tâm đến những có kiến thức và chuyên môn phù hợp, chất lượng quan trọng hơn số lượng bạn nhé!

Áp dụng các thủ thuật tâm lý hiệu quả, đừng quên sự chân thành và san sẻ kiến thức bạn nhé

Thường xuyên theo dõi và tương tác với mạng lưới mối quan hệ của mình bằng những cách làm thông minh.

Hãy chủ động, đừng chờ đợi người khác hành động

Thường xuyên trao đổi thông tin và sự quan tâm đến mạng lưới quan hệ của mình

Lắng nghe và giúp đỡ họ khi cần thiết bạn nhé!

Mỗi con người luôn có những cá tính và suy nghĩ khác nhau, thật khó để bạn có thể hòa hợp với tất cả mọi người để tạo nên một mạng lưới quan hệ rộng rãi. Tuy nhiên, thời điểm hiện tại mối quan hệ thật sự rất cần thiết để bạn có thể phát triển công việc, mà nó còn là cầu nối giúp bạn có thể chạm ngõ thành công nhanh hơn.

Ở đây, chúng ta không nói đến những vấn đề tiêu cực trong việc xây dựng mối quan hệ cho mục đích xấu, nhưng nếu mục đích khi tạo ra Networking chỉ để lợi dụng người khác, phục vụ cho công việc của bạn thì đó là một điều không nên. Vậy nếu như xuất phát điểm của bạn không có bất kỳ networking hỗ trợ, bạn sẽ làm thế nào để có thể tìm một công việc phù hợp, và lấy lợi thế đó làm nền tảng để tạo nên các networking đúng nghĩa?

Thời điểm hiện nay bất kỳ công việc nào cũng cần có mối quan hệ nhưng năng lực mới là yếu tố quan trọng để đánh giá được bạn có phù hợp với vị trí công việc này hay không? Lời khuyên hữu ích dành cho bạn, đó chính là hãy bắt đầu từ những kênh Online bạn đã biết.

Tìm việc làm qua các kênh Online thế nào?

Có nhiều cách tìm kiếm việc làm mà không cần đến mối quan hệ, ví dụ như tìm kiếm việc làm thông qua Facebook là ví dụ điển hình. Facebook hiện nay là một trong những trang mạng xã hội nhiều người dùng nhất tại Việt Nam, nhu cầu đăng tin tuyển dụng luôn rất đa dạng và phong phú, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp mà không cần nhờ vào mối quan hệ để có được.

Ngoài ra bạn cũng có thể tìm việc thông qua các trang tuyển dụng uy tín trong và ngoài nước. Với số lượng công việc được liên tục cập nhật mỗi ngày, bạn không những có thêm rất nhiều sự lựa chọn lĩnh vực ngành nghề đa dạng trên khắp mọi miền đất nước. Hơn nữa bạn còn có thời gian tích lũy thêm các kiến thức viết CV ứng tuyển, cách phỏng vấn xin việc, viết thư cảm ơn như thế nào, và rất nhiều những điều hay về lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Một số website tuyển dụng viec lam 24h uy tín nổi bật tại nước ta hiện nay có thể kể đến như Careelink, timviecnhanh, timviec365.vn…

Hy vọng rằng, thông qua những điều chúng tôi chia sẻ trong bài viết này, đã giúp bạn trả lời được câu hỏi networking là gì? Hãy nhớ, đối với các nhà tuyển dụng hay bất kỳ doanh nghiệp nào khi phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên, ngoài năng lực thì networking cũng là một tiêu chí mà họ cần phải xem xét, đánh giá bạn có thất sự phù hợp với vị trí họ đang tìm kiếm hay không?

Cover letter là gì? Cách viết đúng chuẩn

Người ta thường biết đến CV như là một sơ yếu lý lịch gửi đến các công ty trong quá trình tìm việc. Nhưng ít ai biết đến việc đi kèm cover letter cũng quan trọng không kém vì nhà tuyển dụng sẽ xem trước tiên.

Đối với những ai đang tìm việc mà không biết cover letter là gì thì đây là một điều thiếu sót. Bởi cover letter là cánh cửa đầu tiên gây ấn tượng để nhà tuyển dụng quyết định xem xét cv của bạn. Vì thế, những nguyên tắc viết cover letter đúng chuẩn là việc quan trọng mà chúng ta cần tìm hiểu ngay sau đây.

Cover letter là gì? Quan trọng ra sao?

Cover letter (Thư xin việc/Thư ứng tuyển) là thư gửi đến nhà tuyển dụng để giới thiệu sơ lược về bản thân. Trong đó, nội dung trình bày ngắn gọn và tập trung đến các thông tin chính yếu giúp nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng bao gồm: Lý do ứng tuyển, năng lực bản thân, kinh nghiệm làm việc, sự phù hợp của bản thân… Đây là cơ sở để giúp nhà tuyển dụng sàng lọc kết hợp với xem xét cv để lựa chọn người phù hợp.

Ngày nay, việc viết thư bằng máy trở nên phổ biến hơn so với trước kia phải viết thư tay. Điều này giúp ứng viên có thể soạn thư hoàn chỉnh mà không cần lo lắng sự sai sót và đặc biệt là rất nhanh chóng gửi đến nhà tuyển dụng. Việc nhận được thư của bạn giúp họ tiết kiệm thời gian trong việc sàng lọc và lựa chọn.

Trước khi bắt đầu viết thư, bạn cần tìm hiểu tin tuyển dụng và xem thật kỹ phần mô tả công việc và những yêu cầu mà công ty đưa ra. Đây sẽ là các thông tin hữu ích mà khi viết thư chúng ta sẽ thể hiện các nội dung sao cho phù hợp với yêu cầu. Bên cạnh đó, là tìm hiểu tổng quan về công ty và những thành tựu nổi bật để viết một vài dòng thể hiện sự quan tâm của bạn. Và lưu ý ghi nhớ tên người tuyển dụng vì chúng ta phải cần đề cập đến tên của họ.

Bố cục của cover letter hoàn chỉnh

Tùy vào ngôn ngữ sử dụng trong việc viết thư mà bạn lựa chọn cách dùng từ phù hợp. Trong đó, lưu ý đến việc dùng từ không nên sử dụng tiếng Anh và tiếng Việt lẫn lộn với nhau. Nếu là thư được viết bằng tiếng Việt chúng ta cần trình bày như sau:

Phần đầu: Tên người gửi, địa chỉ, mail, số điện thoại, ngày gửi…

Kính gửi (Tên người tuyển dụng)

(Vị trí/Phòng ban)

(Tên công ty)

(Địa chỉ)

Đoạn mở đầu: Trình bày lý do viết thư ngắn gọn, ví dụ như: “Được biết Quý Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí(Tên vị trí tuyển dụng) qua (Trang tuyển dụng), tôi rất quan tâm đến vị trí công việc này và muốn thử sức mình…”

Đoạn nội dung: Đây là phần trọng tâm tạo nổi bật nên bạn phải đảm bảo đề cập đầy đủ các tiêu chí như: Kinh nghiệm làm việc, lý do lựa chọn công ty, các thành tích nổi bật chứng minh được sự phù hợp, mục tiêu phấn đấu…

Đoạn kết: Gửi lời “Cảm ơn” đến nhà tuyển dụng vì họ đã xem thư của bạn. Tiếp đến là tổng kết lại vấn đề bằng những nguyện vọng muốn làm việc tại công ty. Đề cập đến cv và các tài liệu liên quan đính kèm thư.

Trân trọng. Xin cảm ơn!

Những lưu ý khi trình bày cover letter

Khi viết thư cần đảm bảo đầy đủ các thông tin quan trọng như: Tên người nhận, vị trí công việc, tên công ty… Hãy tìm hiểu qua google hoặc gọi điện trực tiếp đến công ty, tránh bỏ trống phần này. Thể hiện những năng lực và kỹ năng phù hợp với bản mô tả công việc đã xem trước đó và phải chứng minh rằng bạn sẵn sàng đảm nhận vị trí công việc.

Độ dài của thư xin việc thường cô đọng trong một trang giấy nên các bạn cần nhấn mạnh ở phần trọng tâm bằng các từ ngữ súc tích chỉ sự hành động thực tế về kinh nghiệm, thành tích nổi bật và các kỹ năng liên quan. Ngôn ngữ trình bày ngắn gọn, chính xác và trang trọng phù hợp với thực tế theo yêu cầu công việc. Đặc biệt, không dùng lời lẽ hoa mỹ, phô trương hay đề cập đến các vấn đề không liên quan.

Sau khi tìm hiểu cover letter là gì qua bài viết này bạn có thể dễ dàng soạn thư xin việc cho mình. Bên cạnh đó, có rất nhiều mẫu thư xin việc khác nhau của từng công ty, chúng ta hãy tham khảo trước khi bắt đầu viết thư nhé!

Nhân viên kho làm gì? Công việc thực hiện hàng ngày

Nhân viên kho là một trong các việc làm có số lượng tuyển dụng thường xuyên hiện nay. Bởi bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có người quản lý kho hàng để đảm bảo hàng hóa được an toàn, chất lượng.

Hẳn là chúng ta không thấy xa lạ gì với nghề quản lý kho hàng bởi doanh nghiệp nào cũng có kho dự trữ. Cũng vì thế mà việc làm nhân viên kho khá phổ biến và dễ dàng tìm kiếm hiện nay. Trước khi bắt đầu ứng tuyển các vị trí thủ kho bạn cần phải biết nhân viên kho làm gì để chuẩn bị mọi thứ thật tốt.

Nhân viên kho giữ vai trò gì?

Kho là nơi bảo quản và lưu trữ nguyên liệu đầu vào và các sản phẩm hoàn thành. Nơi này gắn kết tất cả các khâu trong mọi hoạt động sản xuất lại với nhau nhằm đảm bảo thành quả cho doanh nghiệp. Nhưng yếu tố con người lại đóng vai trò bảo quản chất lượng và số lượng, thực hiện các việc trung chuyển trong trao đổi kinh doanh.

Và yếu tố con người chính là những nhân viên kho, họ có trách nhiệm trông giữ kho hàng cho doanh nghiệp. Công việc này tuy đã có từ rất lâu nhưng trải qua quá trình hội nhập và phát triển mà vai trò của một nhân viên kho có phần khác biệt. Bởi ngoài việc kiểm tra theo hình thức truyền thống thì họ còn tham gia vào quy trình sản xuất. Trong đó, đóng vai trò giám sát trong tất cả các khâu từ nhập nguyên liệu đem đi sản xuất cho đến thành phẩm và xuất hàng.

Hiện nay, với sự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp đã tạo ra nhu cầu tìm kiếm nhân viên kho để quản lý kho hàng cho họ. Do vậy, người lao động có thể lựa chọn địa điểm phù hợp với mình. Bởi các kho hàng không chỉ tập trung ở những thành phố lớn và còn có chiều hướng mở rộng tại các tỉnh thành lân cận. Mức thu nhập cho người mới vào nghề thường từ 5-8 triệu, đảm bảo sự ổn định lâu dài và tăng theo mức độ kinh nghiệm của mọi người.

Nhân viên kho làm gì? Các công việc hàng ngày

Công việc của nhân viên kho không có vẻ nhàn hạ mà phải khẩn trương thực hiện các công việc kiểm tra hàng ngày và phải phối hợp với các khâu liên quan để điều phối hàng hóa thường xuyên. Cụ thể các công việc mà họ thực hiện như sau:

Làm thủ tục xuất/nhập hàng: Trước khi xuất/nhập hàng nhân viên kho phải kiểm tra hàng. Lập phiếu và kiểm tra các loại chứng đầy đủ theo quy định của công ty. Thực hiện việc lưu trữ thông tin chứng từ vào phần mềm vi tính.

Soạn hàng theo yêu cầu: Khi nhận được yêu cầu từ bộ phận kinh doanh, nhân viên kho sẽ thực hiện việc soạn hàng. Đảm bảo làm đúng với yêu cầu và các nguyên tắc nhập/xuất hàng. Vận chuyển hàng đến khu vực xuất hàng.

Sắp xếp hàng hóa: Lập sơ đồ và sắp xếp hàng hóa theo sơ đồ trong kho, nếu có sự thay đổi vị trí xếp hàng thì nhân viên kho phải cập nhật kịp thời. Đảm bảo hàng hóa đặt đúng quy định và sắp xếp gọn gàng, không bị đổ vỡ, ẩm ướt. Thường xuyên kiểm tra nhiệt độ, môi trường xung quanh để đảm bảo chất lượng.

Quản lý hàng tồn kho: Kiểm tra số lượng hàng tồn kho mỗi ngày nhằm duy trì ở mức ổn định. Nếu phát hiện sự thiếu hụt hay các mặt hàng bị hư hỏng, hết hạn thì báo cáo với cấp trên để xử lý. Đồng thời tham gia vào các kế hoạch thanh lý hàng tồn kho.

Các công việc khác: Dán tem, nhãn mác cho hàng hóa theo quy định, phối hợp với bộ phận kế toán kiểm kê kho theo định kỳ. Đảm bảo an toàn trong quy trình quản lý bao gồm: Vệ sinh kho hàng, kiểm tra kệ đựng hàng, điều chỉnh nhiệt độ, tuân thủ nguyên tắc phòng cháy chữa cháy… Lưu trữ các chứng từ hàng hóa và lập báo cáo cho cấp trên. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Nhân viên kho cần có kỹ năng nào?

Đầu tiên, nhân viên kho cần nắm vững quy trình xuất/nhập hàng để lập phiếu và kiểm tra các loại hóa đơn, chứng từ. Xử lý nhanh nhạy và chuẩn xác để đảm bảo đầy đủ thông tin theo thủ tục. Bên cạnh đó, bạn cần có khả năng quan sát để phát hiện những sai phạm trong mọi quy trình hoặc phát hiện các mặt hàng bị lỗi.

Để quản lý kho hàng theo nguyên tắc khoa học chúng ta cần có kỹ năng quản lý và sắp xếp logic. Điều này tưởng chừng đơn giản nhưng nếu bạn không chú ý sẽ làm kho hàng trở nên lộn xộn gây khó khăn cho việc vận chuyển và kiểm tra.

Ngày nay, phương tiện quản lý bằng các phần mềm hỗ trợ ngày càng mang tính khoa học. Do vậy, chúng ta cần có khả năng tiếp thu nhanh để thành thạo sử dụng hàng ngày.

Mọi người vừa tìm hiểu qua nghề quản lý kho và biết được nhân viên kho làm gì thường ngày. Tuy đây không phải là nghề “hot” mới nổi trên thị trường lao động, nhưng nhìn chung công việc tạo sự ổn định và giúp các bạn trẻ học hỏi được rất nhiều kỹ năng.

Thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn – Cách viết đúng

Thông báo thư trúng tuyển phỏng vấn là việc làm thường thấy trong công tác tuyển dụng nhân sự. Việc làm này tạo ra cơ hội để nhà tuyển dụng tiếp xúc trực tiếp với ứng viên.

Sau khi nhận được cv của các ứng viên, bộ phận tuyển dụng tại các công ty sẽ có trách nhiệm sàng lọc để chọn ra hồ sơ phù hợp nhất để gửi thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn. Việc làm này khá dễ dàng đối với những nhân sự lâu năm, nhưng nếu là người mới thì bạn nên soạn thư như thế nào? Câu trả lời sẽ được trình bày cụ thể như sau.

Thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn có ý nghĩa như thế nào?

Đối với doanh nghiệp, thư mời phỏng vấn được bộ phận tuyển dụng nhân sự thực hiện. Công việc này tưởng chừng đơn giản nhưng đôi lúc lại gây khó khăn đối với người chưa có kinh nghiệm. Họ cần tham khảo cách viết thư theo mẫu chung hoặc tìm cách thay đổi hướng trình bày để tạo sự chuyên nghiệp và để ứng viên dễ dàng xem xét việc phỏng vấn.

Đối với ứng viên, việc nhận được thư mời phỏng vấn vô cùng quan trọng để có cơ hội tìm được việc làm. Vì thế, thư mời phỏng vấn theo đúng trình tự và đầy đủ thông tin được nêu sẽ giúp chúng ta có thể hiểu rõ quy trình tuyển dụng và thực hiện đúng yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Ngày nay, việc dùng thư gửi thông báo trúng tuyển đến địa chỉ tại nhà trở nên ít phổ biến. Bởi sự phát triển của các phương tiện điện tử, việc gửi mail được hầu hết các nhà tuyển dụng lựa chọn. Trong đó, gửi thư thông báo bằng mail có những thuận lợi về thời gian thực hiện nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và công sức cho doanh nghiệp và cả ứng viên.

Các trình bày thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn

Để đảm bảo thư mời phỏng vấn đầy đủ các phần chi tiết theo chuẩn chung, khi soạn thư các bạn cần nêu đầy đủ các vấn đề cơ bản theo mẫu sau:

Thư mời phỏng vấn: (Tên ứng viên) thân mến!/Chào bạn!

Bộ phận nhân sự của(Tên công ty) đã nhận được cv ứng tuyển của bạn cho vị trí(Vị trí ứng tuyển).

Sau khi xem xét cv của bạn, chúng tôi cảm thấy rất ấn tượng và mong bạn có thể tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp tại công ty.

(Địa chỉ công ty)

(Khung thời gian phỏng vấn)

Bạn sẽ phỏng vấn trực tiếp với Trưởng bộ phận (Tên bộ phận tuyển dụng) là anh/chị(Tên người tuyển dụng), có thể thêm số điện thoại liên hệ.

Bạn có thể lựa chọn khung giờ thích hợp và xác nhận mail. Mọi thay đổi có thể phản hồi trong vòng 24h.

Những lưu ý: Khi đến vui lòng mang theo hồ sơ bao gồm: Cv, đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bằng cấp và các giấy tờ liên quan, chứng minh nhân dân, hộ khẩu.

Vui lòng liên hệ gặp anh/chị(Tên người hướng dẫn) để được sắp xếp.

(Tùy quy định của công ty sẽ có phần chú ý dành cho ứng viên như: Nếu đến trễ sẽ không được phỏng vấn)

Trân trọng,

(Tên người tuyển dụng)

(Chữ ký).

Nguyên tắc trình bày thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn

Về nội dung: Cần trình bày đầy đủ thông tin cho buổi phỏng vấn. Trong đó, phải đảm bảo các thông tin quan trọng rõ ràng và chi tiết như: Thời gian phỏng vấn, địa điểm, người liên hệ khi đến phỏng vấn, các lưu ý quan trọng. Đưa các khung giờ phỏng vấn để ứng viên lựa chọn và đề nghị họ xác nhận mail để bạn biết rằng họ có nhận được mail hay chưa và ứng viên sẽ quyết định có đến hay không.

Ngôn ngữ trình bày thuộc văn phong hành chính trang trọng, thế nên cần sự ngắn gọn, mạch lạc. Đặc biệt, phải luôn có sử dụng từ “Cảm ơn” hay “Trân trọng” để tạo sự chuyên nghiệp, lịch sự. Hãy để các ứng viên hiểu rằng nhà tuyển dụng xem trọng buổi phỏng vấn và rất vui khi họ đến.

Về hình thức: Viết mail không quá dài mà chỉ cần đề cập những nội dung chính bởi trong quá trình phỏng vấn chúng ta có thể trao đổi thêm với ứng viên. Cần phân khoảng cách giữa các đoạn nội dung(thường viết 3 dòng cách 1 đoạn). Đối với những câu quan trọng có thể in đậm, hoặc viết hoa, in nghiêng. Tránh bôi quá nhiều màu sắc khác nhau sẽ gây khó khăn cho người xem.

Với cách trình bày nêu trên giúp bạn có thể an tâm soạn thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn để gửi đến các ứng viên của mình. Bên cạnh đó, chúng ta có thể tham khảo các mẫu thư khác nhau và xem qua các thư mà đơn vị mọi người đang sử dụng để làm đúng với yêu cầu trong công tác tuyển dụng nhân viên.